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為弘揚(yáng)勤廉誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)展創(chuàng)新的組織文化，擴(kuò)大信息溝通渠道，開(kāi)設(shè)贊揚(yáng)、投訴、舉報(bào)和建議熱線。

贊揚(yáng)：身邊的好人好事，展現(xiàn)積極向上精神風(fēng)貌，詮釋公司“關(guān)注客戶，發(fā)展員工，崇尚合作，鼓勵(lì)創(chuàng)新，重視績(jī)效”價(jià)值觀的典型事例。

投訴：應(yīng)提供管理、配合、服務(wù)等的崗位，態(tài)度不友善，響應(yīng)不及時(shí)，能力存在較嚴(yán)重不足，反映的問(wèn)題遲遲得不到改進(jìn)的。

舉報(bào)：侵害公司利益，利用職務(wù)便利取得不正當(dāng)利益，影響公司正常管理秩序，侵犯公司秘密，隱瞞信息或提供虛假信息等重要違規(guī)、瀆職、舞弊行為。

建議：業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)、管理等方面的改進(jìn)建議。

提供的信息如對(duì)公司產(chǎn)生較大價(jià)值，將視情形給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

如系舉報(bào)或投訴，應(yīng)能提供相關(guān)材料、線索，材料應(yīng)清晰、完整、有充分證明力。禁止誣告陷害。

涉敏感信息，在信息處理過(guò)程中將對(duì)信息提供人的身份嚴(yán)格保密。